Работодатель имеет право выплачивать зарплату меньше установленного в регионе минимума, но не ниже МРОТ, только в том случае, если он отказался присоединяться к региональному соглашению об установлении минимального размера региональной зарплаты.
Для этого в течение 30 дней с момента публикации соглашения, работодатель должен предоставить обоснованный письменный отказ.
Если он этого не сделал, то выплата заработной платы ниже регионального минимума, будет квалифицирована как нарушение ТК РФ и наказана штрафом в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
Материал подготовлен на основе материалов информационной системы 1С : ИТС
Хотите быть в курсе всех новостей?
Подключите информационную систему 1С : ИТС
