Должен ли работник уведомлять организацию, в которой работает на постоянной основе о другой работе на совмещении?

Ответ: Таких обязательств у работника перед организацией нет. Работа на совмещении - это дополнительная работа сотрудника во внеурочное время, которая приносит ему дополнительные доходы и с основной работой никак не сопряжена. 

Но есть ряд категорий должностей, где уведомление руководителя о работе по совместительству является обязательным. Сюда относятся: генеральный директор компании, спортсмены, тренера и др. 

Если работник заинтересован в том, чтобы запись о работе на совмещении была занесена в его трудовую книжку, он также сообщает об этом своему руководству. 

"Источник: сайт 1С: ИТС"