С 2024 года СФР не принимает больше уведомления с причиной прекращения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с досрочным выходом на работу. Это связано с тем, с 2024 года досрочный выход на работу на полный день не лишит сотрудницу пособия по уходу.
Как же тогда заполнить уведомление о прекращении отпуска по уходу в ситуации, когда сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам, а старшему ребенку еще не исполнилось 1,5 года?
Для начала создадим документ Возврат из отпуска по уходу. Он находится в разделе Зарплата - Отпуска по уходу и возвраты из отпуска. Документ можно ввести на основании Отпуска по уходу за ребенком:
На основании Возврата из отпуска по уходу создадим Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Так же Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком можно найти в разделе Отчетность, справки - Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Уведомление заполняется автоматически на основании данных об отпуске по уходу. НО, при отправке такого уведомления мы получим протокол с ошибкой от СФР, т.к. с 2024 года в поле Тип приказа нельзя указывать значение Приказ о досрочном выходе на работу. Такой документ уже не примет СФР.
Для того, чтобы корректно прервать отпуск по уходу до 1,5 лет, если сотрудница уходит в новый отпуск по уходу за ребенком, нужно использовать другую причину прекращения отпуска. Для этого в уведомлении очистим поле Документ-основание и укажем вручную причину - Иной приказ или документ.
Проверим еще раз правильность заполнения документа, в том числе табличную часть со сведениями о пособии, и можно отправлять уведомление в СФР.
Важно: Чтобы не возникало ошибки о пересечении периодов при отправке ответа на запрос СФР по новому отпуску по беременности и родам и уведомления о прекращении, рекомендуем сначала отправить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и дождаться приема от фонда, а затем оправлять ответ запрос по отпуску по беременности и родам.
статьи на почту?
