ГлавнаяУслугиПолезные статьиДля бюджетных, государственных и казённых учрежденийКак настроить расчет начисления премии в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" 3.1.11 по баллам

Как настроить расчет начисления премии в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" 3.1.11 по баллам

Если Вам нужны консультация по работе с программами 1С, заполните форму на бесплатную консультацию.


Как настроить расчет начисления премии в ЗКГУ 3.1.11 по баллам


Эта премия предлагается для организаций, которые ежемесячно начисляют премию сотрудникам по результатам проделанной работы за месяц. Т.е. в конце месяца вы ставите определенный балл сотруднику и на его основании рассчитывается премия. Количество баллов может определяться из расчета загруженности сотрудника, успехов в работе, по решению руководителя и т.д.

Для того, чтобы создать начисление необходимо создать новое начисление (Настройка          Начисления         Создать).

рис 1.png          

В создании начисления на вкладке «основное» необходимо указать:

Наименование – это наименование будет отражаться в документе «Начисление зарплаты и взносов» отдельной строкой и, следовательно, в расчетном листке.

Назначение начисления – Повременная оплата труда и надбавки

Начисление выполняется – Ежемесячно

Поставить галочку «Включать в Фот» и убрать галочку с «Начисляется при расчете за первую половину месяца т.к. баллы начисляются в конце месяца


рис 2.png

В разделе Расчет и показатели поставить точку на пункте Результат рассчитывается для возможности создания формулы расчета.

Далее нажимаем на гиперссылку Редактировать формулу.

рис 3.png

После открывается окно создания формулы.

рис 4.png

Для расчета будем использовать следующую формулу:

Оклад/10*БаллПолученныйЗаТекущийМесяц

Исходя из этой формулы премия будет рассчитываться из оклада.

В формулах используются показатели:

Оклад - это стандартный показатель, в нем хранится оклад сотрудника. Его можно посмотреть в карточке сотрудника

рис 5.png

Цифра «10» это не показатель и его мы вводим в формулу вручную. Это число обозначает максимальное количество баллов в месяце.

БаллПолученныйЗаТекущийМесяц – для добавления этого показателя в формулу, необходимо его создать по кнопке «создать показатель». Этот показатель хранит в себе балл, который Вы поставите сотруднику в конце месяца.

рис 6.png

Возвращаемся к редактированию формулы. Находим в разделе «Показатели» показатель Оклад, встаем на него и нажимаем кнопку «Добавить в формулу». После этого он должен у Вас перенестись в раздел «Формула», затем в этом же разделе после показателя Оклад, вручную ставим /10*. По аналогии с показателем Оклад переносим и показатель БаллПолученныйЗаТекущийМесяц в формулу и нажимаем ОК.

В итоге у Вас должна получиться такая формула:

рис 7.png

Пройдемся по остальным вкладкам.

На вкладке «Учет времени» поставить точку на пункте «Дополнительная оплата за уже оплаченное время». Вид времени указывать не обязательно.

рис 8.png

На вкладке «Зависимости» можно указать зависимые начисления и удержания. Т.е. будет ли на эту премию начисляться районный коэффициент или удерживаться суммы по исполнительным листам. Их можно добавить через кнопку «Подбор» двойным нажатием в списке.

рис 9.png

На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше или ниже. В нашем случае оставим эту вкладку пустой.

рис 10.png

Вкладка «Средний заработок» заполняется автоматически, там указывается входит ли данная премия в средний заработок или нет.

рис 11.png

На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» указываете:

Код дохода НДФЛ.

Месяц, за который начислен доход стандартно устанавливается на первом пункте.

Остальные пункты указываете по необходимости.

рис 12.png

Записываем и закрываем начисление.

Теперь это начисление нужно добавить в список начислений сотрудника. Это можно сделать несколькими документами, но мы воспользуемся документом Изменение оплаты труда (вкладка зарплата). В документе указываем дату изменения с которой будет начисляться эта премия. Выбираем сотрудника и в табличной части по кнопке «добавить» выбираем созданное начисление. Напротив добавленного начисления ничего не указываем.

рис 13.png

 

Далее необходимо создать Шаблон ввода исходных данных (Настройка – Шаблоны ввода исходных данных - Создать).

рис 14.png

В созданном шаблоне вводим наименование. На вкладке «Показатели зарплаты» ставим точку на пункте «Разовые (используемые только в одном месяце)» и в табличной части ставим галочку на созданный ранее показатель БаллПолученныйЗаТекущиМесяц.

рис 15.png

Вкладки «Виды времени» и «Виды работ» оставляем без изменения.

На вкладке «Дополнительно» ставим галочку: В документе используются несколько «Сотрудников».

рис 16.png

Записываем и закрываем документ.

Затем на вкладке «Зарплата» находим документ Данные для расчета зарплаты. По кнопке создать выплывает список шаблонов, находим свой недавно созданный шаблон Балл.

Документ Данные для расчета зарплаты в дальнейшем создается каждый месяц для указания количество баллов.

В документе указываем месяц начисления, дату документа, необходимых сотрудников и балл, который Вы хотите им поставить.

рис 17.png

Проводим и закрываем документ.

После всех операций сумму начисленной премии можем посмотреть в документе «Начисление зарплаты и взносов».

рис 18.png

В моем случае я поставил 5 баллов сотруднику. Оклад у сотрудника 45000 и 5 баллов это половина от 10, следовательно, премия рассчитывается как половина от оклада и равна 22500, как и видно на рисунке.

рис 19.png

*****

Если у Вас возникают вопросы по ведению учета, наши специалисты готовы прийти к Вам на помощь!

Заказ специалиста по телефону (8351)222-00-22 


Мы в социальных сетях! Подписывайтесь!

й1.png  й2.jpg  й3.jpg  й4.jpg  й5.jpg



Яндекс.Метрика